※         ———作者：王铭修 
     
      和谐型企业，是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。这里的和谐涉及到企业的方方面面，它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐。企业作为国家经济的重要组成部分，落实科学发展观、构建和谐企业，对构建社会主义和谐社会和加快自身发展都具有十分重要的意义。
为何要构建和谐型企业
      首先，构建和谐企业是企业肩负的社会责任。企业离不开社会，社会也离不开企业。只有强调履行社会责任，才能使企业和社会围绕一个共同轴心良性互动。企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，更要注重履行社会责任，在企业内部，着力打造各个利益主体之间的和谐氛围；在企业外部，要主动承担与社会各利益相关者和自然环境之间和谐的义务，成为促进社会和谐发展的楷模。
      其次，构建和谐企业是落实科学发展观的具体体现。改革开放以来，经济保持9.4%的高速增长，企业发挥了重要的作用，但从总体上看，经济增长的方式相当粗放，也付出了沉重的代价。构建和谐企业，是落实科学发展观的具体体现。企业在处理人与自然的关系上，要确立不能以牺牲环境为代价的理念，这对于以追求利润最大化来求发展的企业来说，需要很高的思想境界和社会责任感。
       第三，构建和谐企业是企业自身发展的迫切需求。当前，在经济全球化的大背景下，企业面临着国内和国外企业竞争的双重压力，市场竞争更加激烈。企业只有实现企业内部职工与职工的和谐，资本与劳动的和谐，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全体职工各尽其能，各得其所，才能实现更好的经济效益。只有实现企业与企业、企业与社会、企业与自然环境的和谐，企业才能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

                                                  如何构建和谐型企业
      首先，构建一个和谐的领导班子。这是构建和谐企业的重要保证。有了团结、精干、务实、懂行的领导班子，就可以带领广大员工为构建和谐企业而奋斗。否则只能是一句空话。
      其次，确定一个战略目标。这个目标必须面向世界，面向未来，面向现代化。不仅要在国内企业中比高低，还要敢于闯国际市场。
      第三，建立充满活力的体制机制。企业发展活力包括：企业主体的活力，表现为企业的投资积极性和企业职工工作积极性得到充分发挥，聪明才智得到最大限度的展现；作为企业生产要素和资源的活力，表现为各种要素、资源得到合理配置，发挥其最大整体效益，而上述企业发展活力，关键是要有具有活力的制度来保障。要以制度创和谐促和谐，把制度建设的着力点放在以人为本、人本化管理上。
       第四，加强企业文化建设。以企业文化来促进凝聚力、向心力、激励力、约束力、导向力、辐射力和成长力的形成，把企业的形象、企业的美誉度、市场的亲和力和竞争力融合其中，不断提升，以最大限度实现和谐发展。
       第五，建立协调的劳动关系。要正确处理企业主与员工的关系，把建立协调的劳动关系作为推进构建和谐企业的重要途径。要坚持企业要发展，职工权益也要维护的原则，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，在建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。